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發布時間：2025-01-22 23:55:40 來源：本站 作者：admin
超過一半的美國求職者渴望轉換行業（56%）或職位（52%），突顯了職業流動性的顯著趨勢。58% 的求職者至少
轉換過一次職業，76% 的人認為永遠不會太晚，這一事實進一步支持了這種開放態度。只有 14% 的人從未轉換過職業，也不打算轉換。
這是根據 Express Employment Professionals-Harris Poll 最近的一項調查得出的。
世代趨勢顯示，Z 世代和千禧一代求職者比 X 世代和嬰兒潮一代（39% 和 37%）更傾向于轉換職位（66% 和 58%）
。然而，老一代人轉換職業的頻率更高，39% 的 X 世代和 44% 的嬰兒潮一代轉換過多次。
這表明職業或職能轉換正變得越來越普遍，公司應該為員工進行這些轉變做好準備。
如果不考慮時間、金錢或資歷的話，美國求職者會對各個行業感興趣。主要行業包括：
醫療保健和社會援助 (11%)
專業、科學和技術服務 (8%)
金融和保險 (8%)
藝術、娛樂和休閑 (8%)
教育 (8%)
在已經轉行或有意轉行的人中，最常見的原因是：
希望獲得更大的靈活性 (51%)
缺乏晉升/成就感 (46%)
薪酬不足 (31%)
技能更適合其他職業 (28%)
希望獲得更多休假時間 (27%)
尋求更積極的工作文化 (26%)
將技能轉移到增長更快的行業 (22%)
如果有資源，近 90% 的求職者 (87%) 會轉行，超過 4 分之 3 (76%) 的人報告說，看到其他人在非傳統環境中
工作（例如在家工作、彈性工作時間）會影響他們他們渴望尋求類似的機會。
然而，轉行的常見障礙包括：
不得不重新開始（38%）
由于缺乏經驗而接受較低的薪水（27%）
所需領域的工作機會較少（25%）
由于缺乏經驗而不得不接受較低級別的職位（25%）
對目前的職業投入過多（23%）
此外，約有三分之二（67%）的人表示，鑒于目前就業機會稀缺，他們不太可能轉行。
雖然超過五分之一的美國招聘經理（22%）報告稱過去三年轉行的員工數量有所增加，但大多數人（67%）表示這一數
字保持不變。許多人認為當前的就業市場可能會減緩這一趨勢，75% 的人認為就業機會減少使員工更不愿意轉行。
Express Employment International 首席執行官 Bill Stoller 表示：“在職業道路越來越非線性的時代，培養重視適應
性和持續成長的工作場所至關重要。這種心態不僅能吸引頂尖人才，還能推動長期成功。”
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